SEDEX验厂审核现场检查内容 快速通过验厂需要什么资料

Sedex验厂和BSCI验厂到底有什么区别
一、针对的地区不同：SEDEX一般是英国地区的社会责任，BSCI是欧盟的，SEDEX和BSCI都有自己的会员买家，一般他们底下的会员买家认可他们的报告。
二、验厂的内容不完全一样：BSCI认证即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的**供应商进行的社会责任审核。BSCI验厂主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判、禁止歧视、补偿、工作时间等问题；SEDEX验厂也是属于社会责任验厂范畴，主要是对供应商劳工、健康安全和环境等方面的审核，但是也有自己特别的地方，如每周工作时间的要求。
三、会员群体不完全一样：BSCI吸纳了来自11个国家的1000多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商；英国及其他相关国家都要求其下属工厂必须通过SEDEX验厂，Sedex主要成员包括TESCO(乐购)、P&G(宝洁)、ARGOS、BBC、M&S(玛莎)等。

SEDEX验厂常见问题
1.Sedex认证对社保有什么要求，需要社保证明吗？
答：社保需要市级证明。
2.是不是所有员工都需要体检记录？
答：体检记录只是针对于18周岁以下的未成年员工。
3.什么可以颁发消防上岗证，还是只是需要公司内部培训即可？
答：公司内部培训即可。
4.什么部分可以发放消防安全主任资格证书？
答：没有。
5.哪些特种设备的操作工需要持有上岗证书？
答：叉车工、电焊工、电工、锅炉工、电梯维修工等。
6.是否一定要有公会组织？
答：这个可以有，也可以没有。
7.厂房是否需要建筑结构安全合格证书？
答：是需要的。
8.保安人员是否一定要外聘，还是只要是自己厂内部员工即可。
答：保安不一定要外聘，没有保安上岗证也可以。

SEDEX验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得**过60小时，每周至少休息。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

审核员检查并报告：
1 场所是否有环境问题相关的政策和程序;可用系统与国家/地方法律及法规相比如何。
2 场所是否知道客户具体的环境要求;是否有适当系统能够保证满足这些要求。
3 有哪些管理体系和作业指导可用来保证与相关法律一致。审核员应报告可用体系的内容及外部认证，例如ISO14001。
4 用工场所环境问题负责人的姓名及职位以及他们是否了解法律要求。
5 场所是否有制造过程中所用化学品的清单;他们是否知道他们是如何与目的国的客户要求及法律相关的。
6 确认并报告当地主体的检查以及正式投诉、法律诉讼或建议的详情。
工人访谈-证实工作场所实践
通过工人证词，审核员寻求证实管理体系，文件审查及管理人员访谈。不符之处应被注明，注意保护工人的匿名性。
7 找到并访谈相关部分的工人以便评论其有关环境状态符合法律要求的情况， 例如废水排放、废物的处理及循环利用。