珠海SA8000认证 审核条件需要什么资料

SA8000认证薪酬绩效评定的方法
SA8000薪酬绩效评定的基本方法有哪些,社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是**道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证审核之国际标准。
SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法
SA8000基本生活工资估算方法：
一. 使用定量与定性的方法。
a. 定量方法包括以下步骤：
-评估工人的支出费用
-评估在该领域的平均家庭人数
-分析家庭中工薪人员的数量
-分析贫困水平的资料（贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上）
b. 定性方法包括以下步骤：
与工人面谈，了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求，可用并以定量分析结果作参考。
二. 终达成的数字要包括满足人员的基本需求，及提供一些酌情的收入。
基本生活工资的逐步改善方式
1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定工资，或集体谈判工资（适用时）。
2. 根据以上说明，对基本生活工资进行估算。
3. 估算好基本生活工资和制定提高工资的策略计划，以满足或追赶此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录
SA8000工资单文件
1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。
2. 要提供完整，准确，的工资单文件，日记和报告。
SA8000工资支付标准
1. 无论法定工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是，至少要支付法定工资。
2. 所有工资，包括加班工资，都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期，要至少每个月支付一次。
3. 除了工资单外，在每个工资结算期，都要向员工提供一份单独的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和终工资。工资要准确且可解释的。
4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。
5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。

SA8000验厂需要注意的主要有三点：关于企业、关于强迫劳动、关于童工。以别谈谈这三点。
首先是关于企业的注意点，也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用更严格的条款。
其次是有关SA8000验厂是企业是否有强迫劳动的发生。企业是否保存工人身份证的原件？是否需要工人交纳押金？工人是否清楚劳动合同的条款与公司的规定？是否了解自由雇佣的？工人与企业是否有长期、大额的借贷关系？除了以工抵债外是否还有其他的还债方式。
再就是关于童工的使用了，也是重中之重。
1、公司是否保存所有工人的人事档案，其中包括年龄文件副本和入职日期？
2、公司是否有明确的招工程序。并采取怎样的措施来鉴别工人的年龄？
3、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年的政策与程序？
4、公司是否建立未成年工名册与工作岗位，是否有办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的、有害健康的工作？
5、若有发现童工，公司采取怎样的补救措施？有没有及时的通知当地的劳动部门。

SA8000认证标准
SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）
2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳;押金或寄存身份证件; （不能出现任何有罚款的制度和文件）
3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工组织）
4、反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）
6、工作时间要严格遵守当地法律要求;（按劳动法规定）
7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的标准;（不得低于当地**工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
9、员工辞工需要提**个月写出书面申请
10、高层管理人员应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签订劳动合同）

SA8000认证内容
·童工；
·强制劳动；
·健康和安全；
·结社自由及集体谈判权力；
·歧视；
·纪律；
·工作时间；
·赔偿；
·管理制度；
审核小组将参观客户的相关设施，并评估社会责任方案的执行和有效性，以确保设施符合SA8000的要求。
SA8000的性是其包括“食品篮”和当地住宅成本的要求，用于确定工资标准。
SA8000体系认证_社会责任国际（SAI）的工作是通过推广和进一步发展国际工作场所标准、SA8000以及相关的SA8000认证体系，技术支持验厂培训网深圳创思维协助您来改善工作场所和与劣质工厂作斗争。
SAI是非盈利性的组织，它致力于自愿性验证的社会责任标准的发展、实施和监督。SAI承诺保证因检验符合此类标准而实施的准则和体系具有很高的信誉度和公众的便利性。
验厂指导流程
1、初步洽谈 可通过MSN、 E-Mail、QQ、电话、上门拜访等方式，双方对验厂的基本情况进行了解，商谈。
2、合同签订 合同明确双方的义务，我方进行服务承诺。
3、上门辅导 咨询师对工厂进行咨询辅导、培训等。
4、上门辅导 咨询师针对审核前进一步完善审核要求，简单培训。
5、陪同审核 审核当日陪同审核，并整改不符合项。
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